Faire appel à un remplaçant
L’infirmier libéral peut faire appel à un remplaçant qui le remplace sur une période déterminée en cas d’indisponibilité (arrêt maladie, vacances, congé maternité ou paternité, formation…).
Un remplacement est un acte ponctuel. En cas de besoin régulier, il est recommandé de se tourner vers une forme d’exercice en collaboration ou en association avec un autre infirmier libéral. Pour en savoir plus, consulter notre article « Exercer à plusieurs ».
Le remplaçant est un professionnel libéral indépendant. Ce dernier doit, au même titre que le titulaire, remplir toutes les modalités nécessaires pour exercer en tant qu’infirmier libéral. Les grandes différences sont que le remplaçant n’a pas de cabinet et ne peut exercer qu’en qualité de remplaçant d’un titulaire par le Conseil Départemental de l’Ordre.
Le remplaçant, est responsable de ses actes et ne peut être soumis à aucun lien de subordination.
L’infirmier libéral titulaire et le remplaçant ne peuvent exercer simultanément. Ce dernier, ne peut pas non plus exercer une autre activité professionnelle pendant le remplacement.
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FAQs
Un contrat de remplacement est obligatoire. Le remplacement est ponctuel. Il dure le temps de l’indisponibilité du remplacé.
Le remplaçant est un professionnel libéral indépendant. Il n’a pas de cabinet, il exerce exclusivement en qualité de remplaçant d’un titulaire autorisé par le Conseil Départemental de l’Ordre. Ce dernier, en tant que professionnel libéral indépendant est responsable de ses et ne peut être soumis à aucun lien de subordination. Le remplacé et le remplaçant ne peuvent pas travailler en même temps et le remplacé doit s’abstenir de toute activité professionnelle durant son remplacement.
Pour en savoir plus sur comment faire appel à un remplaçant, consultez notre article en cliquant ici
Cela est possible mais attention aux termes de votre contrat de travail. Pour certains employeurs (notamment la fonction publique) vous devez demander l’autorisation de faire des remplacements en libéral.
Cela est possible dans le respect des clauses de votre contrat de travail qui vous lie avec votre cabinet. Ce contrat vous engage et vous devez vous y référer en amont de votre départ.
Les honoraires dépendront de l’activité pendant vos journées de remplacement. En tant que remplaçant, la personne que vous remplacez percevra les honoraires et vous les reversera selon les modalités prévues dans votre contrat de remplacement. Une quote part peut être retenue sur les honoraires afin de couvrir les frais de matériel, et de cabinet.
Lors de la mise en place d’un contrat de remplacement, les deux parties doivent envoyer le contrat signé par la remplacé ou la remplaçante.